Filles de mères qui travaillent : plus de succès professionnel et fils plus impliqués

Impact du travail maternel sur les compétences et la sensibilisation des enfants #

Une étude récente de la Harvard Business School apporte un éclairage nouveau et positif sur ce sujet, suggérant des bénéfices considérables pour les enfants de ces mères.

Selon cette recherche, les fils et les filles de mères qui travaillent tendent à adopter des rôles plus équilibrés dans leur vie adulte. Les filles sont non seulement plus susceptibles de travailler, mais elles accèdent aussi plus fréquemment à des postes à responsabilités.

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Les filles, plus susceptibles de devenir leaders #

Les résultats de l’étude montrent que les filles élevées par des mères qui travaillent ont 33% de chances de plus d’occuper un poste de cadre. Ces chiffres, après ajustement pour éliminer les biais liés aux stéréotypes de genre, révèlent un avantage notable pour ces jeunes femmes dans le monde professionnel.

« L’environnement créé par une mère qui travaille modifie profondément la perception qu’ont les enfants des rôles de genre, impactant ainsi leur comportement futur, » explique Kathleen McGinn, professeure à Harvard et auteure principale de l’étude.

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Les fils, partenaires plus égalitaires au foyer #

L’étude indique également que les fils de mères qui travaillent sont plus enclins à contribuer aux tâches ménagères. Cette participation accrue à la gestion du foyer est significative comparée à celle des fils de mères au foyer, indiquant un changement dans la perception des rôles traditionnels.

Les chercheurs ont noté que ces hommes, une fois adultes, soutiennent plus activement leur partenaire dans les responsabilités domestiques et parentales, favorisant un équilibre plus juste au sein des ménages.

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Une perspective internationale sur les effets du travail des mères #

Le caractère international de l’étude, avec des données provenant de 24 pays, renforce la généralité des conclusions. Les chercheurs ont utilisé des techniques de régression statistique pour analyser l’impact du travail des mères sur leurs enfants, en prenant en compte diverses variables culturelles et économiques.

Dans les pays où les perceptions sur le genre sont plus modérées, les effets positifs du travail des mères sur les enfants sont encore plus marqués, suggérant que certaines structures sociales peuvent amplifier ces bénéfices.

Les filles de mères qui travaillent ont 4,5% plus de chances d’être employées.
33% des filles de mères qui travaillent accèdent à des postes de cadre.
Les fils de mères qui travaillent participent davantage aux tâches ménagères.

Les implications de ces résultats sont vastes, suggérant que les politiques soutenant le travail des mères pourraient non seulement aider à équilibrer les inégalités de genre dans le lieu de travail mais aussi transformer les dynamiques familiales pour les générations futures.

En définitive, loin de l’image de la mère absente, ces résultats mettent en lumière les multiples dimensions positives que peut apporter une carrière professionnelle non seulement pour la mère elle-même, mais aussi pour ses enfants. En brisant les stéréotypes et en ouvrant de nouvelles voies pour les futures générations, les mères qui travaillent contribuent activement à la création d’une société plus équilibrée et inclusive.